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zbs | 2019-02-16 | 阅读(369) | 评论(592)
幸而路易达孚不是的。【阅读全文】
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rip | 2019-02-16 | 阅读(545) | 评论(217)
财务部的工作枯燥无味,重复单调?NO!NO!NO!宝洁Finance拒绝枯燥,我们要挖掘你最大的潜能!早期责任制让你一进入公司你就是你们团队的CFO!不论是负责一个品牌,一个客户,一群分销商,一条生产线甚至一个工厂,和机械重复的工作saygoodbye,每天迎接新的挑战和知识,为公司创造价值,为自己提升价值!几年后,你不经意间就会发现你已变得独当一面、无可替代!岗位轮换制平均每两年你就可以一个财务岗位类别!你可以轮岗至供应链财务,品牌财务,销售财务,公司财务等多种岗位,甚至轮岗到不同工厂、不同城市。【阅读全文】
eqh | 2019-02-16 | 阅读(923) | 评论(836)
建议大家有时间要预先演练一下并且预测一下问题。【阅读全文】
5jb | 2019-02-16 | 阅读(9) | 评论(509)
真不难,而且感觉写这段英文的人本来英语就不太好,有点chinglish的赶脚。【阅读全文】
v5u | 2019-02-16 | 阅读(551) | 评论(327)
jfx | 2019-02-15 | 阅读(863) | 评论(523)
先说群面,8个人被分成了两组,每组4个,讨论一个办公室设计的问题,其中涉及了预算,部门和员工的要求等等,最后HR会就部分方案做点提问,提醒大家注意细节,因为我们组讨论的时候大家都没有注意到每个部门的人数,因为案例中没有给出人数,给出的是人的名字,很小的一行字,大家都没有注意。【阅读全文】
tp6 | 2019-02-15 | 阅读(124) | 评论(338)
3,如果要让你的团队高绩效,以下哪种做法较佳?A激发良性冲突一个高效的团队就是要让每个人都发挥出最大的能量,而不是领导说什么就是什么,那么很好的保证就是适当的激发冲突,实际上,当团队成员针对有关当前问题引发的冲突是建设性的,甚至是必不可少的时候,冲突就具有了吸引力和创造力,不断提醒企业高层领导,消除小富即安的安逸状态,培养企业内部成员的危机意识,设计精益思想,追求卓越的文化制度:鼓励企业成员以不断突破自己为荣;通过绩效考核的手段去激发团队成员的创新氛围,这样一定能激荡出充满智慧的团队氛围,高绩效是必然结果。【阅读全文】
nzq | 2019-02-15 | 阅读(467) | 评论(832)
这个时候千万不要太沉默,一定要表达出自己的想法,要不然会很容易被忽略或者是排斥。【阅读全文】
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whu | 2019-02-15 | 阅读(409) | 评论(17)
因为当时是急招,而我还有事,所以间接推掉了。【阅读全文】
5ry | 2019-02-14 | 阅读(202) | 评论(994)
无领导出来直接回家了,也没过多停留,主要困得不行急需睡觉(大家可千万别学我,休息好还是很重要的)。【阅读全文】
oas | 2019-02-14 | 阅读(954) | 评论(34)
在会议室等了十几二十分钟,hr小姐姐就进来宣布四个人进入终面,刷掉了一个海归和一个研究生,其实还是看得出来面试官喜欢比较有想法的人,不过也可能其他人都是调剂到sales的,没有拼尽全力,来陪跑的感觉。【阅读全文】
4yu | 2019-02-14 | 阅读(605) | 评论(261)
楼主我今天后面收到终面通知了,简单分享下面试经验:形式是群面case+个人case。【阅读全文】
g4f | 2019-02-14 | 阅读(539) | 评论(525)
宣讲会上的礼品可谓相当丰厚(PS:很考验手速和手机网络),最起码也是一箱牛奶,最后的大奖竟然是手套佩顿亲笔签名的照片(看的我口水流一地可惜抢劫是犯法的,哈哈)我去年是10月10日参加的宣讲会,回家等到11点多还没收到通知,本来以为没希望了,可能颜值不够,简历被刷了,就在这时收到第二天早上八点半面试,导致过于兴奋基本没怎么睡(所以说要养成每天睡前和睁眼第一时间看手机的习惯,这要是睡了也就错过了)。【阅读全文】
ce4 | 2019-02-13 | 阅读(287) | 评论(604)
整个二面大概就是这样啦。【阅读全文】
y5t | 2019-02-13 | 阅读(704) | 评论(302)
去年我们是在和林参加完终面才收到offer的,看集团今年的安排,你们在个人面试之后就会收到offer。【阅读全文】
共5页

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